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A un tercio de la población activa española le resulta difícil conciliar vida familiar y laboral

6 de cada 10 medianas y grandes empresas ya ofrecen el teletrabajo como medida de conciliación

infojobs conciliación

La generalizada implementación del teletrabajo a causa de la pandemia del coronavirus ha puesto de manifiesto que la conciliación sigue siendo una tarea pendiente para buena parte de las empresas de nuestro país.

Al comienzo del pasado confinamiento, con el 55% de los ocupados trabajando desde el escritorio de su casa, el 31% de los españoles afirmaba, por ejemplo, que tenía dificultades para desconectar digitalmente, y hasta el 67% reconocía responder y atender llamadas de trabajo fuera del horario laboral. Un año después de la adopción de este modelo laboral, y según recoge el Informe de InfoJobs sobre Conciliación* un tercio de la población activa española asegura que le resulta difícil conciliar la vida familiar y laboral. De hecho, solo un 33% de los entrevistados afirma tener facilidades para combinar el trabajo con la familia. 

Recientemente, el Ministerio de Igualdad ha anunciado la aprobación del Plan Corresponsables, que pretende paliar este problema mediante la creación de empleo y la ayuda a la conciliación entre trabajadoras con hijos menores, creando una red de cuidadores a domicilio. De hecho, según datos del informe de InfoJobs, uno de cada tres ocupados en España a día de hoy tiene que hacerse cargo del cuidado de hijos menores de 15 años. Además, los últimos datos del INE indican que, para poder hacerlo, 1 de cada 5 recurre a servicios profesionales.

Aunque las mujeres se muestran algo más exigentes que los hombres en temas de conciliación -demandan en mayor porcentaje que los hombres cambios de turnos (29%), la disponibilidad de zonas de guardería o lactancia (20%) y excedencias para el cuidado de los hijos (19%)-, ambos géneros manifiestan tener el mismo nivel de dificultad a la hora de conciliar la vida laboral y el trabajo. Así, al 31% de los varones le resulta complicado encontrar el equilibrio, frente al 29% de las mujeres.

La flexibilidad horaria (58%), las jornadas intensivas de trabajo (42%) y la adopción del teletrabajo (37%) son las tres herramientas preferidas por la población activa española de cara a garantizar la conciliación. A estas les siguen la desconexión digital (28%), la posibilidad de cambio de turno entre compañeros (25%) y las horas anuales remuneradas de asuntos particulares (23%). En último lugar estarían las excedencias por el cuidado de los hijos (16%) y la disponibilidad de zonas de guardería o lactancia dentro de la propia organización (15%).

Los datos del Informe publicados por InfoJobs evidencian que existe una clara relación entre el porcentaje de mujeres en puestos directivos y la conciliación laboral. Así, en aquellas compañías en las que hay más de un 50% de mujeres que ejercen cargos de responsabilidad, el 41% de las mismas afirma tener facilidad para encontrar equilibrio entre su puesto de trabajo y la vida familiar. Por el contrario, en las empresas es las que menos del 5% de puestos directivos están ocupados por mujeres, el 34% de ellas señala que tiene dificultad para alcanzar esta conciliación.



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