¿Cómo atraer talento TIC?

A pesar de que cada vez la empresas invierten más en el sector tecnológico y en la creación de nuevos proyectos en este ámbito existe un déficit de talento en el sector de las TIC y las telecomunicaciones. Como se destaca desde Setesca Talent, compañía especializada en la identificación y captación de talento profesional, es clave planificar desde RRHH una estrategia para atraer el talento TIC. Entonces ¿Cómo podemos atraer ese talento a nuestra empresa?

• Condiciones competitivas en Europa y en España: Una de las acciones más importantes es ofrecer condiciones competitivas a nivel europeo. A causa de que las empresas europeas busquen perfiles en España los profesionales buscan otras condiciones como aumentos de sueldo y teletrabajo.
• Proyecto atractivo: Un proyecto debe ser atractivo a medio plazo tanto para el profesional como para la empresa.
• Buen gestor: es clave a la hora de contratar un jefe en TI tener en cuenta su capacidad de comunicación y gestión.
• Especialización y conocimiento de los reclutadores: Los especialistas en IT y telecomunicación aprecian que las personas que les entrevistan sean personas que entiendan el valor de lo que hacen y las condiciones en las que se lleva a cabo su tarea; y que puedan asesorarles en su carrera profesional.

Conozca el Plan de Promoción de los Estudios de Telecomunicación, liderado por el Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicación.