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Tres pasos para la creación de equipos de ciberseguridad más inteligentes

En medio de la escasez global de habilidades en ciberseguridad, las organizaciones y los directivos deben cambiar su enfoque de contratación y desarrollo de equipos para tener menos barreras, ser más diversos y obtener una visión a largo plazo

contratación

La escasez mundial de competencias en ciberseguridad sigue afectando al sector. Se calcula que hay más de tres millones de puestos de trabajo en el sector sin cubrir en todo el mundo. Es poco probable que esa brecha se reduzca sin la intervención de las empresas contratantes y los CISO. Por lo tanto, las organizaciones y los responsables de seguridad deben adoptar enfoques más inteligentes para la contratación y la creación de equipos.

Esta es la idea que se plantea en un nuevo informe del Consorcio Internacional de Certificación de Seguridad de Sistemas de Información (ISC2), una organización sin ánimo de lucro. El estudio 2021 Cybersecurity Career Pursuers Study detalla los pasos a seguir para la creación de equipos de ciberseguridad equilibrados y diversos, basándose en la opinión de más de 2.000 personas que trabajan y hacen carrera en ciberseguridad en Estados Unidos y Canadá.

"La realidad a la que se enfrentan las organizaciones hoy en día es que simplemente no hay suficientes profesionales cualificados para defender adecuadamente sus activos críticos", dice el informe. "En consecuencia, más organizaciones necesitan cambiar su mentalidad cuando se trata de reclutar para los distintos roles de ciberseguridad". Para ello, el informe establece un plan de 10 puntos para la creación de equipos de ciberseguridad más inteligentes, en el que se describen los factores clave que deben tener en cuenta las empresas.

Mientras tanto, el Ministerio de Economía de Irlanda del Norte ha anunciado un nuevo proyecto en colaboración con el proveedor de formación Immersive Labs, que ofrece acceso gratuito a una plataforma de desarrollo de cibercapacidades de nivel empresarial para jóvenes de entre 16 y 25 años que, de otro modo, no podrían permitirse una educación especializada. El objetivo es inyectar las aptitudes necesarias en grupos anteriormente infrarrepresentados para prepararlos para las oportunidades de trabajo en ciberseguridad y ayudar a las organizaciones de Irlanda del Norte a contratar con mayor eficacia.

"Programas de desarrollo como este ofrecen a los jóvenes de diversos orígenes la oportunidad de acceder a la carrera profesional en el ámbito de la ciberseguridad, lo que, en última instancia, reforzará el proceso de contratación, cerrará la brecha crónica de competencias e iluminará el futuro de la industria", explica James Hadley, director general y fundador de Immersive Labs.

Está claro que se están adoptando medidas dentro y fuera del sector de la ciberseguridad mundial para ayudar a resolver el problema de las competencias mediante enfoques más inteligentes de contratación y creación de equipos, pero, ¿qué define una estrategia de contratación y retención de equipos más inteligente para las organizaciones y qué impacto puede tener realmente en las empresas y en el sector en general?

 

Lea el reportaje completo en la revista digital 'CSO'

 


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