La búsqueda de talento se vuelve más desafiante para las pymes españolas
Investigaciones afirman que las empresas tienen dificultades para encontrar personas que cubran sus puestos de trabajo a pesar de la alta tasa de desempleo
Es innegable admitir que, durante el último curso, el mercado laboral ha experimentado grandes cambios. Sobre todo si hablamos en materia de los conocidos "trabajos híbridos". Una demanda y nueva preferencia de empleados derivadas de la digitalización que está sufriendo cada vez más una renuncia silenciosa. Sin duda, una situación que afecta directamente a la búsqueda de talento humano cualificado en las pymes españolas.
Con el objetivo de ayudar a las pequeñas y medianas empresas a encontrar y retener talento, aparece Capterra, analizando e investigando los cambios del mercado laboral, y dando apoyo a expertos en recursos humanos, con el fin de dar claves en dichos factores y afrontar estos desafíos.
Fijémonos en estos datos. A pesar de que España tiene una tasa de desempleo del 13,1 % (y llegando al 29,6 % en menores de 25 años), según los datos de diciembre de 2022, hay algunos sectores donde las empresas tienen dificultades para encontrar personas que cubran sus puestos de trabajo, lo que parece una contradicción.
La respuesta la ha obtenido José Manuel Chamorro, psicólogo organizacional y profesor de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). Nos encontramos ante una falta de talento cualificado en áreas técnicas y un exceso de titulados superiores imposible de absorber para el mercado. Es más, el experto destaca la transformación de las necesidades de los empleados a raíz de la aceleración hacia el modelo digital. La reciente pandemia es el factor clave, sin duda.
"Los candidatos potenciales eligen proyectos en función de las medidas de flexibilidad y conciliación de la vida laboral y personal que ofrece cada empresa." José Manuel Chamorro.
¿En qué sectores hay más vacantes sin cubrir?
Según datos del INE, el déficit de talento es mayor en las pequeñas y medianas empresas. Los sectores más afectados son la Administración Pública y Defensa, el comercio, las actividades sanitarias y de servicios sociales, las actividades profesionales, científicas y técnicas y las actividades administrativas y servicios auxiliares. Es más, las empresas internacionales, en el contexto del teletrabajo compiten por los mismos perfiles y ofrecen salarios atractivos sin que los candidatos tengan que mudarse. Lo que supone un problema para las empresas de ámbito nacional.
La demanda de talento en tecnología sigue al alza
Por otro lado, la demanda de talento en el sector tecnológico está creciendo rápidamente, con casi 10.000 vacantes sin cubrir en perfiles técnicos.
Según Antonio González Hernández, profesor de la Universidad de Málaga y Vicedecano de Prácticas y Orientación Profesional en la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo, no hay duda de que nos enfrentamos, "en las empresas de perfil tecnológico" a una gran cantidad de ofertas existentes que candidatos para cubrirlas. El gran reto de empresas pequeñas con gran potencial económico, y que algunas plataformas como Capterra, no dudarán en trabajar para remediar y buscar mediante análisis la opción más positiva.
