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La mitad de las empresas españolas ha contratado a trabajadores de más de 50 años

Su mayor experiencia y conocimientos y la búsqueda de estabilidad laboral, las principales ventajas que esgrimen las compañías para la contratación de talento sénior

trabajadores senior

El desempleo entre los trabajadores de más edad es un problema en nuestro país desde hace años, tanto por las crisis financieras como por la pandemia, que ha aumentado sus dificultades para conseguir un trabajo. Los datos oficiales así lo confirman: según la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, 963.800 personas mayores de 50 años se encontraban en situación de desempleo entre los meses de enero y marzo de 2022.

El número de parados mayores de 50 años subió un 5% respecto al primer trimestre del año pasado. La EPA también señala que la población activa de este segmento ha aumentado un 1% durante el último año.

Según InfoJobs, la plataforma de empleo, ha analizado qué hacen las empresas para favorecer la empleabilidad de este colectivo y qué criterios siguen para su contratación, a través del primer Informe InfoJobs sobre Contratación de Talento Sénior. La primera conclusión que se extrae es que, pese a las altas cifras de desempleo de este grupo de edad, existe una mayor concienciación y cierto impulso por parte de las empresas españolas a la hora de incorporar talento sénior, ya que un 51%  afirma haber contratado a un trabajador mayor de 50 años entre sus últimas incorporaciones.

Las compañías de tamaño medio o grande (de 50 o más empleados) son las que más incorporan a los perfiles mayores de 50 años (65%). En las pequeñas (de 10 a 49 empleados) este porcentaje se reduce a un 48% y en las micro (hasta 9 empleados) a un 39%.



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