Empleo | Noticias | 09 DIC 2016

10 empresas de tecnología que ofrecen 'llamativos' beneficios a sus empleados

Las empresas de tecnología siguen mejorando la apuesta para atraer nuevos talentos y mantener a los empleados contentos, y en el proceso, han logrado cambiar la forma en que las empresas ofrecen beneficios. Estas 10 compañías sorprenden por sus ofertas.
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Sarah K. White

La cultura ‘startup’ introdujo una gran cantidad de cambios en el lugar de trabajo tradicional: planes de oficina abierta, divertidas salas de descanso, alimentos gratuitos y horarios flexibles. Parte de estas ventajas son una manera de competir por el talento en alta tecnología, pero también sirven como una manera de mantener a los empleados actuales felices, alentándolos a permanecer en la empresa a largo plazo.

Pero ahora que empresas como Facebook, Google y HubSpot han crecido, han ido un paso más allá, ofreciendo enormes beneficios a los trabajadores. Estas 10 compañías de tecnología ofrecen a cada empleado al menos un beneficio que sorprende frente a los beneficios tradicionales de los empleados.

Crédito de viaje de AirBnB

Calificado por Glassdoor como la mejor compañía para trabajar, AirBnB ofrece a cada empleado un crédito anual de 2.000 dólares para viajar con productos de la compañía. Los empleados pueden disfrutar del sitio en el que trabajan, utilizando ese estipendio para permanecer en un alquiler de la empresa en cualquier parte del mundo. Las opiniones sobre Glassdoor también elogian la dedicación de la compañía a convertirse en un negocio cada vez más familiar para los empleados. Entre las ventajas de los empleados encontramos 10 semanas de baja parental, actividades familiares regulares en el lugar de trabajo, horarios de trabajo flexibles, beneficios de cuidado infantil antes de impuestos y beneficios de salud pagados por el empleador.

Programa sabático de Hubspot

Hubspot ocupa el cuarto lugar en la lista de mejores lugares para trabajar de Glassdoor, la empresa no ofrece pocas ventajas para los empleados. Los analistas de Glassdoor mencionan suscripciones gratuitas al programa de libros Kindle, cerveza de barril e incluso un cuarto para dormir la siesta entre otras. Pero el beneficio más impresionante es el programa sabático de HubSpot, que otorga a los trabajadores un mes de descanso pagado una vez que cumplan cinco años en la empresa.

Paternidad de Facebook

Facebook fue una de las primeras ‘startups’ de tecnología que ayudó a popularizar almuerzos gratis, reembolsos de viajes, gimnasios en el sitio y espacios de oficina únicos. Pero como la compañía ha crecido, y como la familia de Mark Zuckerberg ha crecido, la compañía recientemente dio un paso más. Zuckerberg decidió hacer lo mismo para todos sus empleados, extendiendo la baja de maternidad y paternidad a cuatro meses que los nuevos padres pueden tomar en cualquier momento durante el año después del nacimiento de su bebé. Además, Facebook también da a los empleados 4.000 dólares después de tener un bebé.

Permiso parental de Netflix

Si Facebook dio titulares por su política de paternidad y maternidad, Netflix ha aumentado su oferta ofreciendo a los nuevos padres un año completo para disponer de tanto tiempo como sea necesario. Durante ese año, los nuevos padres pueden optar por trabajar un horario flexible, a tiempo parcial, o no trabajara pero seguirán recibiendo su salario completo y los complementos. Además, Netflix extendió la oferta a los trabajadores por horas.

Crédito de bienestar de LinkedIn

LinkedIn ofrece muchos beneficios de otras empresas de tecnología; los empleados disfrutan de comida gratis, atención médica gratuita, seguro para mascotas y gimnasio en el lugar de trabajo, y los empleados generalmente parecen felices, con una calificación 4.7 en Glassdoor. Pero LinkedIn tiene algo más y ofrece a cada trabajador 2.000 dólares anuales para su bienes, masajes o clases de fitness. Además de las actividades de bienestar, los empleados también pueden optar por gastar el dinero en cosas como el cuidado de los niños.

Cobertura de fertilidad de Spotify

Spotify dio titulares por ser el primero en una comparación de las empresas con la mejor cobertura de fertilidad. De hecho, los datos certifican que las compañías de tecnología generalmente ofrecen la cobertura de fertilidad más amplia y completa. También tienen las políticas más flexibles sobre quién puede acceder a esta cobertura.

Trabajo voluntario remunerado de Salesforce

Salesforce es uno de los pocos que paga a sus trabajadores por hacer voluntariado. Los empleados de Salesforce reciben siete días pagados para hacer esta actividad cada año. La compañía incluso incentiva a sus empleados más caritativos, otorgando 10.000 dólares a cada uno de los 100 mejores voluntarios cada año fiscal para que donen a una organización sin fines de lucro de su elección. Y para los que trabajan en equipo, la compañía ofrece subvenciones para ayudar a financiar esas iniciativas.

Préstamo estudiantil de PwC

Las empresas se están dando cuenta de que sus trabajadores de entrada están endeudados por sus estudios, por lo que PwC introdujo un programa de préstamos estudiantiles. Asociados o socios de alto nivel pueden obtener hasta 1.200 dólares al año para cubrir estos préstamos. Los empleados pueden aprovechar el programa hasta seis años y la intención es ayudar a los nuevos empleados a pagar su préstamo en 3 años menos. PwC también calcula que el programa puede ahorrar a los trabajadores hasta 10.000 dólares en capital e intereses.

Reasignación de género de Accenture

Accenture se enorgullece de un ambiente de trabajo inclusivo que abarca la diversidad y se hizo patente al convertirse en la primera firma de consultoría en ofrecer cobertura a los empleados para la cirugía de reasignación de género. Esta cobertura es sólo uno de los aspectos del compromiso de Accenture de crear un entorno inclusivo para todos, incluidos los empleados LGBT.

Amplia cobertura de Zillow

Zillow no tiene sólo un beneficio que destaque, la empresa ofrece un paquete de beneficios. Zillow creó un paquete de beneficios que tiene algo para cada empleado. Los empleados disfrutan de ventajas como PTO ilimitado, comida gratis, cobertura de salud completa, reembolso de transporte y gimnasios y generoso permiso parental.

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