Empleo | Noticias | 14 DIC 2016

7 tendencias de empleo para 2017

La previsión de empleo para el próximo año, es de estabilidad y estancamiento en los salarios, en la contratación de personal de tecnología.
RRHH_seleccion_personal
Ann Bednarz

La contratación es un desafío para los CIOs, y no será mucho más fácil en el próximo año, particularmente para los departamentos de TI que están tratando de cubrir puestos clave como seguridad y redes.

Dos firmas de personal y reclutamiento especializadas en TI - Robert Half Technology y TEKsystems - ofrecen una visión de lo que se espera en el ámbito de la contratación en 2017. Los principales datos son los siguientes:

1. No habrá subidas salariales generalizadas

El 63% de los CIO espera que los salarios en TI 2017 permanezcan iguales que en 2016, y el 1% cree que los salarios disminuiran. Sólo el 36% de los líderes de TI afirma que planean aumentar los sueldos en 2017, según el pronóstico anual de TI de TEKsystems.

2. Algunos roles serán más susceptibles de aumentos de sueldo

Algunos puestos sí ver aumentar sus sueldos, según TEKsystems. Los puestos con mayores incrementos serán los de programadores y desarrolladores, según el 50% de los CIO; el 47% afirma que se beneficiarán los ingenieros de software, el 45% los profesionales de seguridad y el 43% los especialistas en ‘cloud’.

3. El número de empleados de TI está aumentando, pero no en todos los casos

La mayoría de los CIO planean contratar personal el próximo año, pero sólo una parte de ellos incrementará el número de puestos. El 16% planea aumentar el personal del departamento en la primera mitad de2017, el 12% dejar la contratación en espera y el 2% tiene pensado reducir el personal.

4. Aumento del trabajo temporal

Los líderes de TI informan que, en 2016, el 80% de su equipo de TI son empleados a tiempo completo y el 20% trabajadores temporales. Los CIO predicen un ligero cambio en la proporción de personal a tiempo completo (76%) y trabajadores temporales (24%), según TEKsystems.

5. Puestos más demandados

El 61% de los CIO afirma que es muy difícil encontrar  profesionales cualificados, de acuerdo con Robert Half Technology. El 44% señala que los puestos más demandados son los relacionados con el manejo de bases de datos, el 42% cree que serán aquellos del entorno de la administración de redes, el mismo porcentaje para los relacionados con el soporte de escritorio y el 41%para expertos en ciberseguridad.

Por su parte, TEKsystems considera que los puestos más difíciles de cubrir serán programadores y desarrolladores (42%), redes (29%), seguridad (28%) y arquitectos (28%).

6. Expectativas de los empleados

Por su parte, Spiceworks preguntó a los profesionales de TI cómo se sienten ante sus perspectivas de empleo y salario para 2017. El 37% planea buscar un nuevo empleo y el 26% aceptar un nuevo trabajo. Más de la mitad (59%) de los encuestados cree que están mal pagados, pero sólo el 24% espera un aumento salarial de más del 5% y sólo el 12% espera un ascenso.

7. Movimiento de empleados

Las razones más citadas por los profesionales para cambiar de trabajo son: mejorar en su cualificación (69%), obtener un salario más competitivo (64%), trabajar en una empresa que prioriza las TI (40%), insatisfacción en el puesto actual (40%), encontrar más equilibrio entre la vida personal y profesional (38%), obtener mejores beneficios (33%), trabajar con un equipo de TI de mayor nivel (26%), mejorar las posibilidades de teletrabajar (24%) y obtener un mejor puesto de trabajo (22%).

Contenidos recomendados...

Comentar
Para comentar, es necesario iniciar sesión
Se muestran 0 comentarios
X

Uso de cookies

Esta web utiliza cookies técnicas, de personalización y análisis, propias y de terceros, para facilitarle la navegación de forma anónima y analizar estadísticas del uso de la web. Consideramos que si continúa navegando, acepta su uso. Obtener más información